泰乐玛2024基层干部能力提升班第一期提前开课

造物先育人，沙场炼精兵。

12月22日上午，在前期抢抓生产进度暂告段落之后，根据《泰乐玛2024年度人才培训计划》，泰乐玛科技公司与健峰企管集团联合打造的2024基层干部能力提升班第一期提前开课。董事长杨乐申出席开课仪式并致辞。

泰乐玛“2024基层干部能力提升班”基于公司长远发展战略实际需要，以夯实、延展泰乐玛人力资源金字塔基石，强化泰乐玛基层干部核心竞争力为愿景目标。

培训班由卓越运营部与工会共同组织。12月末开始至2024年6月为第一个培训周期，每月累计执行不低于4天培训课时。首期培训时间为12月22日至24日。

杨乐申在讲话中首先表示，泰乐玛刚刚荣获第二届“宣城市人民政府质量奖”，这是一件大喜事。政府质量奖是宣城市质量领域内的最高奖项，每两年仅授予不超过5家企业，所以分量很重。这份殊荣属于泰乐玛全体员工，更属于参加此次培训班的全体基层干部。

基层干部是泰乐玛企业管理的基础，是公司质量、产能、市场、安全、效益等根本保证。兵熊熊一个，将熊熊一窝，泰乐玛人力资源矩阵的韧性、可塑性、成长性与基层干部的整体素质休戚相关。

从2024年开始，公司决定广泛开展岗位竞聘，以更大的比例从企业内部选聘提拔基层干部。本着能者上、不拘一格等原则，彻底打破工龄、学历等等条框掣肘，对个人能力突出、业绩表现优异者予以破格晋升，薪资、绩效、福利津贴等同步匹配。

杨乐申强调，凡具备过硬的专业才能，品行、三观端正，有胸怀、有格局、有责任心、有想法，肯学习、勤学习，主动接受新生事物，善于创新，敢于创新的每一位员工，在泰乐玛一定能获得自己的舞台。

杨乐申最后寄语广大基层干部明确人生目标，系统建立清晰的职业规划。要培养工作中的复盘思维，不断发现、享受工作的无穷乐趣和成就感。活到老，学到老，与时代同频共进，努力实现自己的人生价值目标。

授课间歇，全体学员还通过泰乐玛工间操舒展身心，活跃学习气氛。

据介绍，健峰企管集团创立于1989年。30余年来，健峰企管坚持实战型TQM的战略与“实学实做、术业精进”的校训，以专业咨询顾问与管理人才培训为主要业务。迄今为全国各地企业培训了30余万管理人才，为中国企业整体管理水平的提升做出了可观贡献。